jump to navigation

e-buku kuliah

Semenjak aktif di dunia profesi SDM maupun bergabung dengan berbagai milist lokal maupun internasional juga berinteraksi dengan rekan-rekan HR Professional di kawasan regional maupun internasional, saya sampai pada kesimpulan bahwa domain ilmu SDM sudah semakin berkembang pesat. SDM Indonesia tidak boleh tertinggal, penguasaan ilmu pengetahuan dan praktek MSDM yang maju, adalah kunci utama bila bangsa kita ingin maju dan sejajar dengan bangsa lain.

Menang dalam kompetisi global artinya, menuntut kemampuan disiplin dalam berpikir dan bertindak, kemampuan sintesis, inovasi dan bermartabat. Untuk itu harus ada trobosan pembelajaran bagi praktisi SDM Indonesia agar dapat meningkatkan kapasitas diri secara cepat dan sistematis. Butuh revolusi pembelajaran melalui ATM BCA – Amati- Tiru-Modifikasi-Bisa-dg Cara-Apa Aja.

Belajar dari China dan India, diperlukan upaya bersama untuk membawa profesional SDM Indonesia agar semakin kompetitif dan maju. Cara-cara kreatif, termasuk pemanfaatan sumber daya yang ada di dunia maya merupakan pilihan yang sangat bijak bagi kita semua. Oleh karena itu disela-sela riset manajemen maupun praktek konsultansi manajemen, saya mencoba merangkum berbagai literatur yang ada agar dapat dimanfaatkan bersama pembelajar SDM Indonesia, baik yang masih fresh atau mereka yang sedang menapaki karir baru di bidang SDM.

Dalam memenangkan persaingan SDM regional, sertifikasi profesi dan kompetensi profesi SDM menjadi pilihan-pilihan yang harus kita siapakan. Kunci-nya adalah peningkatan kapasitas dan aplikasi ilmu dengan sebaik-baiknya dimanapun kita berada. Buku-buku referensi dibawah masih jauh dari cukup, dibutuhkan waktu 5-10 tahun untuk menjadi seorang yang spesialis dan terdisiplin pikirannya, mampu menjadi ahli dan mahir dalam praktek SDM yang baik dan benar. Buku kuliah dan software hanya alat bantu dalam pekerjaan profesi, praktek adalah lebih utama, agar kita dapat cepat belajar dan memahami aplikasi praktis MSDM.

Indonesian Human Capital Management Institute, berupaya membantu para praktisi MSDM baik dari sisi pembelajaran teori, praktek, informasi dukungan software maupun diskusi online untuk berinteraksi positip demi kemajuan SDM Indonesia. Semua akan terus disempurnakan sambil bejalan, “kaizen spirit”.

Pintu global sudah terbuka, mari kita bergandeng tangan demi kemajuan SDM Indonesia —- agar kita tidak tertinggal jauh dibelakang dibanding negara-negara tetangga kita. Jika ada kekurangan dari referensi dibawah, silahkan menghubungi ruang pengajar atau meninggalkan pesan diruang diskusi. Jika ada link yang sudah invalid, segera beritahukan kepada pengajar agar dapat di update dengan segera. Module-module dibawah merupakan standard yang dikembangkan oleh Prof. Dessler untuk mempersiapkan para praktisi SDM Global dalam mengikuti ujian sertifikasi PHR accredited by SHRM & HRCI.

http://www.bimahermastho.com

 

  1. STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  2. HR SCORECARD

  3. RECRUITMENT MANAGEMENT SYSTEM

  4. TRAINING AND DEVELOPMENT

  5. PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

  6. COMPETENCY MANAGEMENT SYSTEM

     

  7. CAREER MANAGEMENT SYSTEM

  8. ASSESSMENT SYSTEM

  9. SUCCESSION PLANNING

     

  10. ORGANIZATION CULTURE

  11. ORGANIZATION STRUCTURE

  12. ORGANIZATION DEVELOPMENT

  13. LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM

  14. JOB EVALUATION

  15. SALARY STRUCTURE, COMPENSATION AND BENEFIT

  16. INDUSTRIAL RELATIONS AND DISPUTE RESOLUTION
  17. EMPLOYEE OPINION SURVEY

  18. HR INFORMATION SYSTEM

  19. TERMINATION AND REDUNDANCY PROGRAM

  20. OCCUPATION, HEALTH AND SAFETY AND CSR

Silahkan di-informasikan untuk seluruh rekan-2 praktisi SDM Indonesia, belajar bersama – maju bersama.

*Disclaimer:
This site does not store any files on its server. We only index and link to content provided by other sites.
Please contact the content providers to delete copyright contents if any and email us to remove relevant links or contents
.

%d blogger menyukai ini: