jump to navigation

Competency-based Assessment Toolkit Juli 4, 2013

Posted by Bima Hermastho in HROPENSOURCES.
Tags: , , , , , ,
add a comment

Quote of the Day:
God looks at the clean hands, not the full ones.
–Publilius Syrus

Beberapa waktu lalu, sebuah perusahaan korporasi diJakarta menyelenggarakan sertifikasi Competency-based Assessor yang diperuntukkan untuk seluruh manajer-nya. Tujuannya sederhana, bertindak obyektif dalam memetakan karyawan potensial yang bisa dipromosikan secara fair. Pemetaan karyawan, bisa dilakukan dengan P-P matrix atau 9-box grid bahkan ada yang menyebut sebagai HAV Matrix (Human Asset Value Matrix). Bagaimana ini bisa dilakukan di dalam perusahaan ?

Banyak software yang bisa digunakan sebagai alat bantu, bisa menggunakan excel atau bahkan aplikasi canggih semacam org-publisher, tetapi intinya adalah memanfaatkan data, menggali data yang mendalam terkait potensi dan performance talent organisasi.

Matrix Potensi dan Kinerja diatas sudah banyak diketahui sebagai model konseptual dalam talent management, namun bagaimana para frontliner mengaplikasikannya dalam rangka mendapatkan talent potensial yang diharapkan menjadi business driver. Rating dan ranking kinerja karyawan bisa dilakukan dengan prosedur performance management system yang biasanya sejalan dengan implementasi KPI sebagai pondasi dasar membangun budaya berkinerja tinggi. Konsep seputar KPI, dalam frame balanced scorecard bisa diliat lebih detil di www.bsc-indonesia.com, saat ini pembahasan akan fokus pada pemetaan potensi dan kompetensi karyawan dan khususnya bagaimana membangun budaya kompetensi dan menjadikan para manajer mampu menggali potensi dan kompetensi anak buahnya.

 

Berikut beberapa toolkit yang bisa digunakan, silahkan donlot, modifikasi sesuai kebutuhan :

1. SOP Assessment :

Deskripsi SOP Potential Assessment Deskripsi SOP Potential Assessment

2. Kamus kompetensi dan CIDS – Chronological In-depth Structured Interviewed.

Direktori Kompetensi & CIDS Quest Direktori Kompetensi & CIDS Quest

3. Form template yang digunakan untuk evaluasi hasil assessment

Competency Gap Assessment Form Competency Gap Assessment Form

Competency Evaluation Report Competency Evaluation Report

Action Plan – DevelopmentForm Action Plan – DevelopmentForm

Competency for Succession Planning Competency for Succession Planning

Gap Close Performance Management Gap Close Performance Management

Toolkit diatas lebih dari cukup untuk melatih para manajer memiliki kemampuan yang baik dalam melakukan penggalian kompetensi, penilaian kinerja yang diharapkan dapat memberikan data yang akurat terkait dengan people decision.

Semoga bermanfaat.

www.bimahermastho.com

Iklan